按照国务院服务促进和管事保护使命率领小组并吞部署，吉林省服务促进和管事保护使命率领小组办公室印发见知，在全省部署开展计帐整顿东说念主力资源商场纪律暨凸起整治高校毕业生求职诓骗专项当作。全省各地东说念主力资源社会保险部门积极会同网信、公安、素养、商场监管、金融、税务等部门鼓动专项当作落地。结合连年来查办侵害管事者服务权柄典型案件，汇总梳理了一批“招转培”、不实招聘、东说念主力资源公司未照章现实备案年检、“无薪试岗”、作歹集聚职介和劳务罪人再交代等典型案例。现给予社会公布，但愿高大管事者、求职者、高校毕业生瞻念察掌持，切实进步闪耀相识，时候警惕肖似求职“陷坑”。如在求职过程中遇到侵害服务权柄情况，请收罗保留字据，实时向当地东说念主力资源社会保险部门举报投诉。
一、吉林省某消防安全服务有限公司以安排使命为名收取培训费案
2025年7月，长春市东说念主力资源社会保险部门接到吉林省某消防安全服务有限公司以安排使命为名向求职者收取培训费印迹。经查，该企业在招聘过程中，未提前昭示岗亭消防持证上岗要求，招聘信息暴露不全，同期假借入职培训花式，非法向求职者收取培训费，违抗《管事合同法》“第九条用东说念主单元招用管事者，不得扣押管事者的住户身份证和其他证件，不得要求管事者提供担保大略以其他花式向管事者收取财物。”长春市东说念主力资源社会保险部门照章责令该企业限期整改，该企业已全额退还非法收取的培训用度，并完成用工历程圭表化整改。
[警示领导]
任何用东说念主单元不得以入职、定岗、考据、培训等花式，向求职者及在任职工非法收取各类用度。高大求职者、高校毕业生求职应聘时，务必仔细核实岗亭任职条件、用工要求，慎重甄别招聘信息，切勿轻信“包上岗、包服务”话术，不给罪人分子可趁之机。如遇到企业不实招聘、非法收费等管事罪人当作，请实时留存条约、转账记载、聊天记载等字据，向当地东说念主力资源社会保险部门投诉举报，照章珍重本身正当权柄。
二、吉林市某东说念主力资源有限公司杜撰国企岗亭、发布不实招聘信息、非法收取高额中介用度侵害求职者财产权柄案
2025年8月，吉林市东说念主力资源社会保险部门收到该市某东说念主力资源有限公司杜撰国企岗亭、发布不实招聘信息、非法收取高额中介用度印迹。经查，吉林市某东说念主力资源有限公司存在杜撰国企岗亭、发布不实招聘信息、非法收取高额中介用度等罪人当作。该公司谎称可为求职者安置某国企文职内勤岗亭，以此为由缔结管事先容服务条约，非法收取求职者服务费统统20万元。条约到期后，该公司未现实岗亭安置承诺，仅退款7万元，剩余款项拒不返还。经吉林市东说念主力资源社会保险部门照章组织并吞，两边自愿达成还款条约。该公司过时未现实条约，求职者已遴荐司法诉讼道路处治。
[警示领导]
该案是管事中介限度“有偿安置、用钱入编、付费进国企”的典型乱象，严重侵略东说念主力资源商场纪律，侵害求职者、高校毕业生财产安全和正当服务权柄。
党政机关、功绩单元及国企岗亭一齐实行公开招聘招录、并吞招考，付费安置、托关系入职、用钱定岗等渠说念远离法，不着实、不靠谱。
各类东说念主力资源服务机构应严格遵守管事保险法律法例，诚信合规规划，坚定阻毫不实宣传、杜撰岗亭、非法收费等当作，不得以安置服务、内推岗亭、保举入职等花式，向求职者收取高额中介费、安置费、商议费等用度。
高大求职者切勿轻信中介机构“包进国企、保岗保录”等不实宣传承诺，应聘时应主动核实中介禀赋、岗亭着实性及招聘渠说念，审慎缔结各类服务条约，坚定阻绝“用钱买使命”的极端求职心态，全程留存合同条约、转账记载、交流记载等维权字据，确保本身权柄受到侵害时照章维权。
三、四平市双辽市某告白公司未经许可应用微信公众号从事管事中介行径案
2025年3月，双辽市东说念主力资源社会保险部门发现该市某告白公司应用公众号发布招聘信息，从事管事中介行径。经查，该告白公司通过报纸和微信公众号发布招聘信息从事管事中介行径，发布招聘信息时并莫得赢得东说念主力资源服务许可证。依据《东说念主力资源商场暂行条例》“第十八条文划性东说念主力资源服务机构从事管事中介行径的，应当照章向东说念主力资源社会保险行政部门肯求行政许可，赢得东说念主力资源服务许可证。”该告白公司当作属于未经许可擅自从事管事中介行径当作，属于罪人当作。对此，双辽市东说念主力资源社会保险部门照章责令该公司立即住手发布招聘信息、住手管事中介行径，并处以罚金。
[警示领导]
各类商场规划主体务必严守东说念主力资源服务行业法律法例，自觉圭表规划当作。切勿心存幸运，借助微信公众号、报刊等线上线下渠说念擅自愿布招聘信息。开展管事中介、发布招聘信息、从事东说念主力资源招聘相干规划行径，必须照章先行赢得东说念主力资源服务许可证，未经许可严禁擅自开展相干管事中介行径。高大商场规划主体应引认为戒，主动学法遵法，依规办理相干规划禀赋，正当合规开展规划业务，共同珍重平允有序的东说念主力资源商场纪律。
四、白城市某物业经管服务有限公司罪人再交代案
2025年7月，白城市东说念主力资源社会保险部门在计帐整顿东说念主力资源商场纪律专项当作中，查实白城市某物业经管有限公司存在罪人再交代当作。经查，该市某宸劳务交代公司于2025年3月将职工韩某交代至该市某物业公司从事保安使命，但该物业公司未经法定能力，擅自将韩某转派至该市某医疗机构使命，由该医疗机构本色承担一齐用工经管职责，组成事实上的再交代关系。该当作违抗《管事合同法》退却再交代的强制性端正，即便存在理论协商或原交代单元应允，亦无法转变其罪脾性质，沙巴体育世界杯中国官网首页已组成罪人用工，属于典型“将被交代管事者再交代至其他用东说念主单元”罪人当作。白城市东说念主力资源社会保险部门对某物业公司、某宸劳务交代公司、某医疗机构三家单元开展结合约谈和普法素养，解读《中华东说念主民共和国管事合同法》《劳务交代暂行端正》等相干条目，照章下达《管事保险监察责令改正决定书》，责令其将韩某调回并按照原劳务交代条约商定安排使命或照章与韩某从头明确用工关系，并对某物业公司的整改情况进行专项复核。
[警示领导]
B体育官方网站首页入口本案是典型的罪人再交代案件。用工单元、劳务交代机构必须严格遵守管事用工及劳务交代相干法律法例，坚定阻绝非法再交代当作。无论用工单元以借调、救援、配合等何种花式，惟有将被交代管事者转由其他用东说念主单元本色经管、辅导和用工，均属于法律退却的再交代当作，不受两边协商、管事者应允等情形影响。法律明确退却将被交代管事者二次转派，任何理论协商、暗里默认均不可藏匿罪人包袱。用工企业不得擅自退换交代东说念主员用工岗亭、擅自将交代职工转派至其他单元，高大劳务交代公司也要圭表交代历程，严把用工流转关隘。
五、松原市某东说念主力资源公司“不实招聘”案
2025年7月，松原市东说念主力资源社会保险部门，在计帐整顿东说念主力资源商场纪律专项当作中查验发现，某东说念主力资源公司通过集聚平台发布高薪、包入职、直签国企等不实招聘信息，以岗亭押金、安置费、信息服务费等花式向求职者收取用度，本色无着实用工岗亭。共作歹诱拐收取5东说念主信息服务费2500元。经查，该东说念主力资源公司存在发布不实招聘信息，未经许可从事管事中介、管事妙技培训，以培训为名谋取不高洁利益等罪人当作，严重侵害求职者财产和服务权柄。对此，松原市东说念主力资源社会保险部门照章对该公司责令限期改正发布不实招聘信息的罪人当作、并退还5东说念主所考中度2500元，并责令该公司住手从事作歹管事中介行径、对其罪人当作进行月旦素养。
[警示领导]
连年来，一些罪人分子打着“国企内推”“保录直签”等花式，通过集聚平台、短视频、微信群组发布不实招聘信息，向求职者昭示或示意“相干系”“送钱就能入职”，从而诈骗求职者财物。高大求职者面临此类招聘信息应高度警惕，切勿有幸运豪情，幸免上当上当。同期，各大集聚平台应落实审核包袱，对入驻机构和招聘类信息要严格把关，阻断不实招聘信息传播链条。
六、白山市某东说念主力资源有限公司未照章现实备案年检义务案
2025年4月至7月，白山市靖宇县民政和东说念主力资源社会保险部门在开展计帐整顿东说念主力资源商场纪律专项当作中，对吉林省某东说念主力资源有限公司照章进行了法律说明查验。查验中发现，该公司于2023年9月1日赢得《东说念主力资源服务许可证》，但存在两项罪人当作：一是未现实属地备案义务。该公司在赢得许可证后，未依据《东说念主力资源商场暂行条例》第十八条及《吉林省东说念主力资源商场条例》第二十五条之端正，在法如期限内到服务地点地（靖宇县）东说念主力资源社会保险部门办理备案手续；二是未现实年度讲演及年检义务。该公司未按要求向东说念主力资源社会保险部门提交年度讲演并罗致年检。上述当作组成未照章现实备案及年检义务的罪人事实。2025年7月25日，白山市靖宇县民政和东说念主力资源社会保险部门照章向该公司下达《管事保险监察责令改正决定书》，责令其于2025年8月1日前完成服务备案并罗致年检。鉴于该公司罪人当作眇小，且在责令期限内主动完成整改，未形成危害完结，允洽《中华东说念主民共和国行政处罚法》“第三十三条罪人当作眇小并实时改正，莫得形成危害完结的，不予行政处罚”之端正，白山市靖宇县民政和东说念主力资源社会保险部门照章作出不予行政处罚的决定。
[警示领导]
各东说念主力资源服务机构赢得规划许可后，务必严格现实属地备案、年度讲演、按期年检等法定手续，实时完善各项合规历程，主动落实各项监管要求，自觉遵法例划。相干备案、年报、年检均为硬性法界说务，过时未办均属非法当作。
七、辽源市某教培机构扩充“无薪试岗”案
2024年8月，辽源市东说念主力资源社会保险部门接到管事者投诉，反应其应聘当地某教培机构少儿编程西宾岗亭时，被该机构要求“无薪试岗”7天。试岗技术进行了2次试斗殴其他使命，但试岗完结后，机构以“警戒不及”为由隔绝托福，且隔绝支付试岗技术的管事报酬，宣称“试岗属于学习培训无薪资”。经核查，该教培机构在招聘过程中建造3-7天的“无薪试岗”，以“东说念主岗不匹配”“警戒不及”等事知道雇试岗管事者，隔绝支付管事报酬，侵害了管事者权柄。经拜谒核实，阐明该教培机构“无薪试岗”、无故拖欠管事者报酬的罪人事实属实。辽源市东说念主力资源社会保险部门照章责令该机构立即住手“无薪试岗”当作，在7日内足额支付试岗管事者的管事报酬；同期对该机构进行约谈，要求其圭表用工经管，阻绝此类罪人当作再次发生。该机构在规如期限内完成整改，并足额支付了管事报酬。
[警示领导]
用东说念主单元建造“无薪试岗”属于罪人当作。用东说念主单元要严格圭表用工经管，坚定阻绝建造“无薪试岗”、试用期无偿用工等非法当作。惟有管事者为用东说念主单元提供了管事，用东说念主单元应当照章支付管事报酬。领导高大管事者在为用东说念主单元提供管事中，若遇到“无薪试岗”情况，应坚定隔绝；若被动罗致试岗，要留存好使命记载、聊天截图等字据，一朝用东说念主单元隔绝支付报酬沙巴·体育世界杯(中国)官方网站，实时向当地东说念主力资源社会保险部门投诉举报。